Fondation ITHQ- Responsable, communication et médias sociaux

Description du poste

Sous la supervision de la direction générale, le/la Responsable de la communication du développement, de la production et création de toutes les communications de la Fondation. Il/ elle est responsable de l’élaboration du contenu d’un large éventail de supports de communication, ainsi que de toutes les relations avec les médias et de la production de documents de développement, de sollicitation et de gestion des donateurs.

 

Communication et relation de presse

• Élaborer un contenu clair, concis et attrayant pour divers supports de communication, y compris, mais sans s’y limiter, des textes pour le site web, des messages pour les médias sociaux, des campagnes par courriel, des bulletins d’information, des communiqués de presse, des appels à la collecte de fonds et des documents de marketing;
• Veiller à la cohérence et à l’alignement avec la voix de la marque, les valeurs et les directives de messagerie de la Fondation sur tous les canaux de communication;
• Réviser et éditer le contenu pour en vérifier l’exactitude, la clarté, la grammaire et le respect du guide de l’image de marque;
• Rédiger et gérer la production de la revue des événements et la revue des bourses;
• Réaliser des entrevues, recueillir et conserver les témoignages des étudiants et donateurs afin de mettre en évidence l’impact des programmes et des services de la fondation;
• Participer à l’élaboration de projet audiovisuels, comme des balados et des vidéos promotionnelles;
• Créer des textes et des outils de développement et de gestion des donateurs, tels que des rapports d’impact, des fiches d’information, des propositions et des lettres de remerciement aux donateurs;

 

Médias sociaux

• Création de contenus sur les médias sociaux : rédaction des textes et création du contenu visuel (Facebook, Instagram et LinkedIn)
• Augmenter l’audience (le nombre d’abonnés) de la communauté et accroître la portée et l’engagement (le nombre et la qualité des interactions) de la clientèle sur les plateformes sociales;
• Organisation et coordination de la logistique des séances photos;
• Être à l’affût des dernières tendances en marketing numérique et médias sociaux

 

Développement d’affaires et philanthropique

• Superviser l’ensemble du matériel de campagne et de collecte de fonds, notamment les campagnes de publipostage et les dons en ligne;
• Participer à la rédaction des demandes de commandites;
• Développement de plans stratégiques communicationnels personnalisés selon les évènements et initiatives de la Fondation;
• Participation aux évènements de levés de fond de la Fondation

 

Formation académique

• Baccalauréat en journalisme, en communication, en marketing ou dans un domaine relié (ex. hôtellerie, restauration, tourisme);

 

Expérience

• Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente (ex. gestion de projets, communication, etc.)
• Expérience en relations avec les médias;
• Connaissance en marketing numérique et relationnel B2B / B2C
• Connaissance de la collecte de fonds dans un cadre non lucratif, un atout;

 

Compétences recherchées

• Vision stratégique et capacité d’analyse;
• Connaissance des médias sociaux (FB, IG, LinkedIn, etc.)
• Aptitude en gestion de projets;
• Créativité et capacité à produire du matériel graphique;
• Facilité avec les plateformes numériques;
• Excellentes aptitudes en rédaction et en montage vidéo;
• Maîtrise de logiciels de création de contenu graphique (ex. Suite Adobe, Canva)
• Maîtrise de logiciels CMS (ex. WordPress)
• Maîtrise de logiciels de marketing relationnel (ex. Mailchimp, Dialog Insight, Courrielleur)
• Maîtrise de l’environnement de travail Suite Microsoft (ex. Word, Excel, Outlook, SharePoint)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral;
• Initiative, autonomie, créativité, polyvalence et rigueur.
• Connaissance du système Prodon un atout.

 

Ce que nous offrons 

• Un poste de 40 heures/semaine du lundi au vendredi – contrat de 12 à 18 mois, avec possibilité de permanence;
• Un salaire concurrentiel selon l’expérience et la scolarité;
• Des bureaux facilement accessibles en transport collectif (station de métro Sherbrooke);
• Un environnement de travail valorisant la collaboration, l’innovation et l’impact social;
• Travail hybride offert (deux jours de télétravail par semaine);
• Quatre semaines de vacances après un an de service;
• Treize jours fériés payés et chômés;
• Douze jours de maladie rémunérés par année (non cumulables et non monnayables);
• Régime d’assurance collective;
• Des rabais dans nos restaurants et chez des partenaires